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Pénurie de main-d’œuvre, roulement de personnel, disparition des savoirs… Et si les organisations étaient mieux outillées pour bâtir des projets de formation qui influenceront réellement le développement des compétences des employés? Ce livre propose des pratiques concrètes et des outils flexibles pour analyser les besoins de formation et proposer des solutions d’apprentissage stratégiques et innovantes. Destiné aux professionnels de la formation, aux gestionnaires et aux experts qui interviennent de près ou de loin dans les chantiers de formation, il accompagne les premières phases cruciales de tout projet de formation, de l’analyse des besoins de formation au design pédagogique.
Nationalité :
Québec
Consultante et directrice de la pratique de solutions d’apprentissage, Pascale Sauvé cumule un imposant portfolio de divers projets de formations auprès d'une clientèle variée. Détentrice d’une maîtrise en gestion de la formation de l’Université de Sherbrooke, elle y enseigne l’analyse de besoins de formation depuis 2016. Sa fascination pour les mécanismes d’apprentissage l’amène à proposer des solutions innovantes et créatives qui répondent le plus possible aux besoins des apprenants.
